i jeszcz jedno 5-te pytanie jezeli lecze sie w niemczech i konczy mi sie zwolnienie np pomiesiacu i chce kontynuowac leczenei w polsce i wysylac im polskie zwolnieni lekarskie to wiem ze podobno potrzebne jest uzasadnienie dlaczego chce leczyc sie w kraju , ale czy takie uzasadnienei jest obowiązkowe i gdzies jest to stanowczo napisane ze od
AOK Nordost akceptuje zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech jak i zwolnienia wystawione w Polsce. Od 1 grudnia 2018 r. lekarze w Polsce wystawiają elektroniczne zwolnienia lekarskie. Na żądanie pacjenta lekarz przekazuje mu wydruk wystawionego zaświadczenia lekarskiego. Ponieważ jesteś zatrudniony i ubezpieczony w Niemczech, zażądaj od lekarza wydruku i dostarcz jego kopię do pracodawcy i do AOK. Wydruk zaświadczenia lekarskiego e-ZLA jest opatrzony podpisem i pieczątką lekarza lub asystenta medycznego. Dopilnuj, aby na kopii zwolnienia dla AOK znalazł się numer statystyczny choroby (diagnoza). Wydruk zaświadczenia lekarskiego e-ZLA razem z kserokopią karty AOK prosimy dostarczyć do punktu obsługi klienta AOK osobiście albo przesłać do AOK Nordost w terminie 7 dni od ustalenia niezdolności do pracy na adres: AOK Nordost – Die Gesundheitskasse 14456 Potsdam Niedotrzymanie 7-dniowego terminu może prowadzić do zawieszenia roszczenia i utraty zasiłku chorobowego. Ubezpieczeni w innych kasach AOK - spoza Berlina, Brandenburgii i Meklemburgii-Pomorza Przedniego - mogą odszukać właściwy adres na stronie serwisu: AOK-Servicecenterübersicht. Przypominamy o obowiązku niezwłocznego poinformowania pracodawcy o niezdolności do pracy.
Tak, zwolnienie lekarskie może zostać skrócone. Nie decyduje o tym jednak ani pracownik, ani tym bardziej pracodawca. Oznacza to, że nie wpływają na to żadne czynniki zewnętrzne (np. “gorący okres” w firmie), a jedynie polepszający się stan zdrowia osoby, która przebywa na L4. O tym, czy zwolnienie lekarskie może zostać
Kto potrzebuje w Niemczech zwolnienia lekarskiego z pracy, nie musi chodzić specjalnie do lekarza. Od 19 października znów może otrzymać L4 przez telefon. Osoby pracujące w Niemczech od 19 października mają możliwość otrzymania zwolnienia lekarskiego przez telefon. Ta możliwość nie dotyczy jednak wszystkich. Kto może otrzymać zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy przez telefon? Przykładowo osoby przeziębione lub mające objawy grypy mogą skorzystać z porady telefonicznej i otrzymają zwolnienie. To nie dotyczy chorych z poważnymi symptomami. Poważne przypadki, które wymagają wykluczenia zakażeniem koronawirusem, powinny telefonicznie ustalić plan działania z lekarzem i udać się do wyznaczonej placówki, w celu wykonania testu. Jak długo jest ważne telefoniczne zwolnienie lekarskie? Do siedmiu dni kalendarzowych. Później chory może jeszcze raz wydłużyć L4 przez telefon. Czy zwolnienie lekarskie przez telefon obowiązuje także, gdy chore jest dziecko, przez co rodzic nie jest w stanie pójść do pracy? Tak. Regulacje dotyczą także zaświadczeń lekarskich uprawniających do pobierania zasiłku chorobowego, jeśli chore jest dzieci zatrudnionego. Jak chory otrzyma zwolnienie lekarskie? Zasadniczo L4 będzie wysyłane pocztą. Czy lekarz musi znać pacjenta? Nie. W przeciwieństwie do wizyt lekarskich przez wideokonferencję, według których pacjent musiał już kiedyś odwiedzić poradnię lekarską, chory potrzebujący zwolnienia lekarskiego przez telefon, nie musi znać lekarza. Należy jednak pamiętać, że lekarz ma prawo wydać lub nie wydać zwolnienia lekarskiego. Może także poprosić chorego, by ten przyjechał do poradni w celu osobistego zbadania. Więcej na temat teleporady w Niemczech w naszym poradniku pod tym linkiem [klik!]
Ogólnie rzecz biorąc zwolnienie lekarskie przeznaczone jest jednak do powrotu do zdrowia. Nie jest to zatem w żadnym wypadku czas na remont mieszkania, świadczenie pracy zarobkowej, czy też obciążające prace, które nie sprzyjają rekonwalescencji. Czytaj także: Zwolnienie lekarskie a wynagrodzenie – kalkulator pensji na zwolnieniu
NastępnePoprzedniePytaniaCzy polskie L4 jest honorowane w Niemczech?średnia: 4, głosów: 6Czy to pytanie jest pomocne?25 stycznia 2018, 10:18 · Autor:lysielecDostałem zwolnienie lekarskie już teraz drugie i mój szef wczoraj oznajmił ze bulharter tego zwolnienia nie akceptuje musze miec zwolnienie niemieckie a nie polskie ! mnie sie wydaje ze jestesmy w to powinno obowiazowac i dalej też nie wiem czy tk jak w polsce pracodawca płaci przez 30 dni czy KKDodaj odpowiedźlysielecMünchen, ostatnio online: 25 stycznia 2018, 14:23Wybraliśmy dla Ciebie
Przepisy, które weszły w życie 21 lipca 2019 roku mówią jasno, że zwolnienie lekarskie, które trafia do pracodawcy nie może zawierać żadnych szczegółowych danych, które dotyczą powodu zwolnienia, czyli pracodawca nie zna numeru statystycznego choroby pracownika. Natomiast widzi, jaki lekarz i w jakiej placówce zwolnienie zostało
16/06/2022 13:30 - AKTUALIZACJA 16/06/2022 13:35 Praca w Niemczech: Zwolnienie lekarskie w Niemczech i kwestia chorobowego. Poznaj siedem zasad, które musi znać każdy pracownik w Niemczech. Kiedy trzeba powiadomić pracodawcę o chorobie? Ile wynosi chorobowe w Niemczech? Kiedy zwolnienie lekarskie nie jest potrzebne? Wyjaśniamy 1. Zwolnienie lekarskie w Niemczech – informowanie pracodawcy o chorobie W Niemczech o niezdolności do pracy z powodu choroby pracodawca musi zostać poinformowany bezzwłocznie. Mówi o tym §5 ustępu 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (Kodeksu płac). Zwolnienie lekarskie (zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby) wystawione przez lekarza należy dostarczyć najpóźniej czwartego dnia nieobecności. Oznacza to, że osoba, która zachorowała w poniedziałek, musi przedłożyć najpóźniej w czwartek Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (dosłow.: zaświadczenie o niezdolności do pracy). Ten, kto zachoruje w środku tygodnia może dostarczyć zaświadczenie lekarskie po niedzieli. >>>Która niemiecka ustawowa kasa chorych jest najlepsza? Ranking 2022 Warto wiedzieć: Niemiecki kodeks pracy nakłada na pracownika obowiązek przedłożenia zwolnienia lekarskiego najpóźniej do czwartego dnia nieobecności w pracy. O samym fakcie niemożności przybycia do pracy z powodu choroby musi jednak zawiadomić pracodawcę najszybciej jak to możliwe, najlepiej telefonicznie lub mejlowo. 2. W Niemczech nie informuje się pracodawcy o tym, na co jesteśmy chorzy. Tylko w wyjątkowych sytuacjach (np. w przypadku groźnej choroby zakaźnej) pracodawca może zostać poinformowany o rodzaju choroby na jaką cierpi pracownik. W każdym innym przypadku informacje o chorobie podlegają tajemnicy lekarskiej oraz ustawie o prawie do prywatności. Oznacza to, że lekarz wypisując zwolnienie lekarskie podaje tylko przez ile dni będziemy niezdolni do pracy, nie ujawnia jednak na co jesteśmy chorzy. Wyjątek od regułyOsoby zatrudnione w branży gastronomicznej są zobowiązane poinformować pracodawcę o rodzaju choroby, na którą zapadły, jeśli są to choroby układu pokarmowego, np. zatrucie. 3. Choroba a wynagrodzenie Zgodnie z przepisami pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi 100 proc. jego średniego miesięcznego wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni choroby. Po upływie tego terminu pracownik musi starać się o zasiłek chorobowy z ubezpieczalni (wysokość zasiłku chorobowego zależy od tego czy jesteśmy ubezpieczeni w państwowej czy w prywatnej kasie chorych). 4. Zwolnienie lekarskie a wychodzenie z domu Zakupy w pobliskim sklepie są dozwolone, podobnie jak krótki spacer czy krótkie spotkanie ze znajomymi. Pracownikowi na zwolnieniu lekarski nie wolno natomiast wyjeżdżać na wczasy, bawić się na dyskotece czy przesiadywać w pubie. Będąc na chorobowym nie wolno również podejmować żadnych dodatkowych prac zarobkowych, nawet jeśli miałyby one być wykonywane w domu. Warto wiedzieć:Pracodawca w Niemczech może sprawdzić czy pracownik nie symuluje choroby. Kontrole zwykle przeprowadzają lekarze współpracujący z kasami chorych. Od 1 października 2021 roku w Niemczech weszło w życie rządowe rozporządzenie, które wprowadza cyfrowe zaświadczenia o niezdolności do pracy (niem. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, w skrócie AU). Od tego dnia pracownicy mogą już prosić o wydanie cyfrowego zaświadczenia lekarskiego oraz bezpośrednie wysłanie go do kasy chorych. Ponieważ jednak nie wszystkie gabinety lekarskie posiadają odpowiedni sprzęt i oprogramowanie należy zapytać lekarza czy posiada możliwość telematycznej transmisji zaświadczenia. Czytaj więcej TUTAJ. Ważne: Od 1 czerwca 2022 roku pracownicy w Niemczech nie mogą już zyskać zwolnienia lekarskiego przez telefon. Aby udowodnić niezdolność do pracy, muszą zostać przebadani w gabinecie lekarskim lub podczas wideokonsultacji. Zostało to ogłoszone przez Federalny Wspólny Komitet Lekarzy, Klinik i Szpitali. W zależności od tego, jak rozwinie się pandemia koronawirusa, specjalna zasada wprowadzona wiosną 2020 r. będzie jednak mogła zostać przywrócona na szczeblu regionalnym lub ogólnokrajowym. 5. Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim W Niemczech pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na chorobowym. Prawo na to zezwala. Wypowiedzenie musi zostać złożone jednak z wyprzedzeniem określonym w umowie, a pracownik musi otrzymać wynagrodzenie do końca trwania umowy. 6. Zwolnienie lekarskie z Polski – na jakich zasadach jest honorowane Może się zdarzyć, że pracownik zachoruje będąc za granicą, np. podczas weekendowego wypadu do Polski. Pracownik musi wówczas bezzwłocznie zawiadomić pracodawcę o niemożności stawienia się do pracy z powodu choroby, a następnie w przeciągu trzech dni przedłożyć zwolnienie lekarskie od polskiego lekarza na druku ZUS – ZLA. Ważne: Sprawdź w kasie chorych, w której jesteś ubezpieczonych, jakich dokumentów wymagają do uznania zwolnienia lekarskiego wystawionego przez lekarza z Polski. 7. Kiedy zwolnienie lekarskie nie jest potrzebne Czy to prawda, że w przypadku zwykłego przeziębienia można pozostać w domu przez trzy dni i nie trzeba przedkładać zaświadczenia od lekarza? I tak, i nie. Zgodnie z niemieckimi przepisami pracodawca może uznać, że ustna informacja o krótkotrwałe niedyspozycji pracownika jest dla niego zupełnie wystarczająca, gdyż ma on po prostu do niego zaufanie wynikające z trwającego od latu stosunku pracy. W przypadku nowych pracowników może się natomiast zdarzyć, że pracodawca będzie domagać się zwolnienia lekarskiego jeszcze przed upływem ustawowych trzech dni nieobecności w pracy, a jego roszczenie nie narusza przepisów. Źrodło: Ostatnia aktualizacja: 16 czerwca 2022 roku
15 maja lekarz w USA wystawił pani Agnieszce 30-dniowe zwolnienie lekarskie. Termin jego dostarczenia pracodawcy w Polsce upłynął 22 maja. Pracodawca otrzymał przesyłkę z dokumentem i
Wybierasz się do pracy, chorując? To nie przejdzie. W Niemczech podobnie jak i w Polsce, kiedy dopada Cię choroba, najlepiej zostać w domu, ale żeby móc to zrobić niezbędne będzie zwolnienie od lekarza. Co musisz zrobić kiedy budzisz się i czujesz, że choroba dopadła Cię na dobre? W pierwszej kolejności powiadom swojego pracodawcę o tym, że nie pojawisz się w pracy. Drugim krokiem powinno być udanie się do lekarza pierwszego kontaktu. To on wyznaczy leczenie i wystawi zwolnienie lekarskie, które potem jak najszybciej należy dostarczyć swojemu pracodawcy. Poza tym, że wymaga tego prawo, to Twój pracodawca z pewnością doceni fakt, że chcesz wypełnić wszelkie formalności w związku z Twoją nieobecnością. Jeżeli nie dostarczysz takiego zwolnienia, mimo choroby, to Twój pracodawca ma możliwość nawet zwolnienia się z pracy! Niemieckie zwolnienie lekarskie — kopie W Niemczech otrzymasz trzy kopie zwolnienia lekarskiego. Dlaczego aż trzy? Pierwsze z nich dla ciebie. Zachowaj ją na wszelki wypadek. Druga kopia jest przeznaczona dla Kasy Chorych i właśnie tam musisz ją wysłać lub zanieść. Trzecia wersja zwolnienia lekarskiego trafia do Twojego pracodawcy. Nie martw się jednak, na zwolnieniu nie widnieją szczegóły dotyczące Twojego stanu zdrowia. Pracodawca nie musi wiedzieć, co Ci jest. Wynagrodzenie a zwolnienie lekarskie w Niemczech Jeżeli zwolnienie lekarskie jest wystawione na kilka dni, to wynagrodzenie zostanie wypłacone w wysokości 100%, jednak jeżeli będzie się ono przedłużać i pracownik będzie na zwolnieniu znacznie dłużej, to zasady wynagrodzenia są nieco inne. W przypadku, gdy zwolnienie przekracza 1,5 miesiąca, obowiązek opłaty Twojego wynagrodzenia przechodzi z pracodawcy na kasę chorych, ale jednocześnie się obniża do około 90% dotychczasowej kwoty.
Telemedi to szybkie, łatwe i wygodne konsultacje lekarskie, zwolnienie online, recepta online. Zaloguj się i rozmawiaj z lekarzem z każdego miejsca, o każdej porze (telekonsultacje). Porady lekarskie przez telefon lub czat z lekarzem to wygodna forma konsultacji lekarskiej z możliwością otrzymania e-zwolnienia, e-recepty.
Przepisy związane ze zwolnieniami lekarskimi są różne w obu krajach. Co zrobić aby nie stracić prawa do świadczenia? Wielu Polaków pracujących w Niemczech na czas choroby wraca do Polski. Niemieckie przepisy przewidują wypłatę świadczeń chorobowych przez okres nawet 78 tygodni, tj. 19,5 miesiąca. Zależy ona od tzw. nieprzerwanego okresu zwolnień lekarskich (Nahtlosigkeit). Polskie przepisy przewidują, że zwolnienie lekarskie jest ważne do 3 dni wstecz. Niemieckie przepisy nie przewidują takiej możliwości. Często zdarza się, że polski lekarz nieświadomie wprowadza swojego pacjenta w takiej sytuacji w błąd. Niestety niemieckie Sądy jak dotąd rozstrzygają podobne sprawy na niekorzyść polskich ubezpieczonych. Ostatecznie tę tzw. kolizję przepisów mógłby rozstrzygnąć niemiecki Trybunał Socjalny bądź Trybunał Europejski, co jednakże wiąże się z długotrwałą, żmudną i niepewną drogą Sądową. Na ten moment zalecamy więc dokładne dotrzymywanie terminów określonych przez niemieckie przepisy i umawianie wizyt lekarskich tak, ażeby okres zwolnienia lekarskiego nie zawierał przerw.
W drugiej firmie pracuje jako magazynier. Pracownik zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie na 5 dni, które przedstawił w drugim zakładzie pracy. Nam powiedział, że nie potrzebuje zwolnienia lekarskiego, ponieważ praca, którą u nas wykonuje, nie wpływa na stan jego zdrowia. Czy możemy w tym przypadku dopuścić pracownika do pracy?
Przeziębienie lub inna niedyspozycja zdrowotna u pracownika to nic nadzwyczajnego. W Niemczech, tak jak w Polsce, lekarz wystawia zwolnienie z pracy i osoby zatrudnione na umowie o pracę, mogą spokojnie przebywać w domu, wracając do zdrowia. W tej kwestii nic się nie zmienia, jednak już od października forma wystawiania zwolnienia lekarskiego w Niemczech ulega zmianie. Tradycyjne, żółte zaświadczenia od lekarza zmienia nieco swoją postać. Od października 2021 r., w Niemczech zaświadczenia lekarskie będą wystawiane drogą elektroniczną i w ten sam sposób przekazywane do kasy chorych. Nie można jednak powiedzieć, że produkcyjna forma już odchodzi do lamusa. Wynika to z tego, że każdy pracodawca będzie mógł pobierać elektroniczne zaświadczenia wydane przez lekarzy zwolnieniu lekarskim dla pracownika dopiero od lipca kolejnego roku. Do tej pory będzie ważna wersja papierowa. Osoby posiadające ustawowe ubezpieczenie zdrowotne, w przypadku niezdolności do pracy otrzymają zaświadczenie od lekarza, który skieruje taką informację do kasy chorych. Do tej pory to pacjent musiał wziąć odpowiedzialność za dostarczenie takiego zaświadczenia do kasy chorych, aby przypadkiem nie ominęła go możliwość pobierania zasiłku chorobowego. W praktyce okazywało się, że ta metoda wymaga usprawnienia, dlatego teraz komunikacja przebiega pomiędzy placówką medyczną a kasą chorych. Wszystko dzieje się elektronicznie. Co musi zrobić osoba niezdolna do pracy? Każdy pracownik, który z powodu niezdolności do pracy nie przyjdzie do niej powyżej trzech dni, będzie musiał dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie. Przynajmniej do lipca 2022 roku każdy pracownik musi dostarczyć papierowe, tradycyjne zaświadczenie lekarskie, jednak później najpewniej i to ulegnie zmianie. Do tej pory lekarz musiał wystawić 4 kopie zaświadczenia — dla ubezpieczyciela, dla pacjenta, dla pracodawcy i lekarza.
Chorobowe po zakończeniu umowy o pracę w Niemczech. Mąż był zatrudniony w Niemczech od 20.05.2014 do 20.06.2014. W dniu 27.05.2014 uległ wypadkowi w pracy, otrzymał od lekarza w Niemczech zwolnienie 27.05.2014 - 17.06.2014. Po kontroli kolejne 18-26.06.2014, przyjechał do Polski na dalsze leczenie. Od polskiego lekarza otrzymał kolejne
Osoby, które zachorowały mogą uzyskać zwolnienie lekarskie od lekarza i po prostu przekazać je swojemu pracodawcy. Taka sytuacja ma miejsce również w przypadku koronawirusa. W przeciwieństwie do przeziębienia czy grypy, w przypadku koronawirusa istnieją jednak różne sytuacje, które komplikują kwestię zwolnień lekarskich. Wyraźnym przypadkiem jest sytuacja, w której u osoby, u której stwierdzono pozytywny wynik testu na koronawirusa, występują objawy, tzn. jest ona wyraźnie fizycznie niezdolna do pracy. W związku z tym, wiele osób zastanawia się, jak to jest ze zwolnieniem lekarskim w Niemczech w przypadku izolacji lub kwarantanny. I czy jest jakaś różnica, jeśli wynik jest pozytywny, ale nie ma żadnych objawów? Na te pytania znajdziecie odpowiedzi poniżej!Zwolnienie lekarskie w Niemczech z powodu zakażenia koronawirusem z objawamiJeśli masz pozytywny wynik testu na koronawirusa i jednocześnie objawy choroby, to oczywiste jest, że możesz wziąć zwolnienie lekarskie. Aktualnie jest to w Niemczech możliwe również przez telefon. Lekarz sprawdza stan zdrowia pacjenta w rozmowie telefonicznej, a następnie może wystawić zwolnienie lekarskie na okres do siedmiu dni. Jeśli pacjent nadal nie jest zdrowy, lekarz może jednorazowo przedłużyć zwolnienie o kolejne siedem dni, korzystając z diagnozy telefonicznej. Rozporządzenie to obowiązuje jeszcze do 31 marca 2022 r. Należy się jednak spodziewać, że niemiecki rząd przedłuży okres obowiązywania rozporządzenia poza koniec zrobić, jeśli wynik testu na koronawirusa jest pozytywny, a nie występują żadne objawy?Jednak zakażenie koronawirusem lub pozytywny wynik testu nie oznacza automatycznie, że dana osoba ma prawo do zwolnienia lekarskiego. Nawet jeśli urząd zdrowia oficjalnie nakazał izolację. Uzasadnia się to tym, że dany pracownik może kontynuować pracę z domu. Dopiero jeśli nie jest to możliwe i pracownik musiałby opuścić swój dom lub mieszkanie, aby pracować, lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie, nawet jeśli dana osoba nie ma żadnych dotyczy osób niezakażonych przebywających na kwarantannie?Sytuacja staje się trudniejsza w przypadku osób, które muszą przejść kwarantannę jako osoby kontaktowe lub po podróży z obszaru wysokiego ryzyka, ale które same nie są zakażone koronawirusem. W tym przypadku sytuacja prawna w Niemczech nie przewiduje zwolnień lekarskich. W takiej sytuacji obowiązuje praca z domu, ponieważ osoba nie jest niezdolna do pracy z powodu choroby. Osoby zaszczepione trzecią dawką szczepionki lub które posiadają status ozdrowieńca mogą wyjść z domu lub mieszkania do pracy, jeśli praca nie jest możliwa z domu. Osoby, które nie zostały zaszczepione, muszą przejść kwarantannę, ale nie mogą wykonywać swojej pracy w domu i muszą liczyć się z tym, że w tym czasie nie otrzymają się, że osoby niezakażone, które na polecenie władz poddane zostały kwarantannie lub otrzymały oficjalny zakaz pracy, otrzymują odszkodowanie na podstawie ustawy o ochronie przed zakażeniami (IfSG). Dotyczy to również rodziców, którzy muszą samodzielnie opiekować się swoimi dziećmi z powodu oficjalnie zarządzonych opracowanie własne
Nie inaczej jest w przypadku prawa podatkowego w Niemczech, które przez nieustająco zmieniające się przepisy rok do roku budzi wiele niewiadomych wśród podatników. Przykładem takich zmian jest kwota wolna od podatku, która cieszy się dużym zainteresowaniem wśród licznej grupy osób w całym kraju.
09/11/2021 14:57 - AKTUALIZACJA 13/07/2022 10:45 Praca w Niemczech: Zwolnienie na chore dziecko w Niemczech: Zasady przyznawania Kinderkrankgeld. Rodzicom w Niemczech przysługuje zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem. Oto najważniejsze zasady obowiązujące w Niemczech: Płatne zwolnienie na dziecko w Niemczech Osobom pracującym w Niemczech zwykle* przysługuje 10 dni w skali roku płatnego zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym dzieckiem. Jeżeli rodzic samotnie wychowuje dziecko okres ten wydłuża się do 20 dni w roku. Rodzicom, którzy mają więcej niż jedno dziecko przysługuje maksymalnie 25 dni płatnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad chorymi dziećmi (50 dni w skali roku przysługuje rodzicom samotnie wychowującym). W Niemczech istnieje możliwość przeniesienia wolnych dni z jednego rodzica na drugiego, przykład:Anna wykorzystała w tym roku już wszystkie 10 dni płatnego zwolnienia nad dzieckiem, kiedy synek ponownie zachorował zaproponowała mężowi, aby oddał jej swojej wolne dni, dzięki czemu nadal mogłaby zostać w domu z synem. Zarówno pracodawca Anny, jak i jej męża wyrazili zgodę na to, aby to ona nadal opiekowała się dzieckiem, nie tracąc prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie lekarskie w Niemczech. Zasady dot. chorobowego, które powinien znać każdy pracownik Chore dziecko – kiedy pracownikowi nie przysługuje prawo do płatnego zwolnienia Nie zawsze pracownikowi w Niemczech przysługuje prawo do płatnego zwolnienia z pracy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Istnieją zakładowe i zbiorowe umowy o pracę, w których wyraźnie wyklucza się obowiązek zapłaty za dni opieki nad dzieckiem. Jak naliczane jest wynagrodzenie za dni opieki nad dzieckiem? Jeżeli w umowie o pracy nie zostało wykluczone prawo do płatnego zwolnienia chorobowego na dziecko pracownik ma prawo do pełnego wynagrodzenia. Rozróżnienie między pracownikami a stażystami Stażyści i osoby na okresie próbnym nie mają w Niemczech prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego na dziecko, mogą jednak wziąć płatny urlop, jeśli chcą zostać w domu z dzieckiem. Prawo do zasiłku chorobowego na dziecko Jeżeli w umowie o pracę wykluczono możliwość wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę pracownik może skorzystać z prawa do zasiłku chorobowego, wypłacanego przez ubezpieczalnię. Aby otrzymać zasiłek chorobowy muszą zostać spełnione następujące warunki: • Musi istnieć zaświadczenie lekarskie, że z powodu choroby, dziecko wymaga stałej opieki• Inna osoba mieszkająca w gospodarstwie domowym nie może przejąć pieki nad dzieckiem.• Chore dziecko nie ma ukończonych 12 lat. Limit wiekowy nie obowiązuje, jeśli dziecko jest niepełnosprawne. Zasiłek chorobowy wypłacany przez kasę chorych wynosi on od 70% do 90% wynagrodzenia netto. Urlop wypoczynkowy a opieka nad chorym dzieckiem Rodzic, który wykorzystał już roczny limit dni w ramach płatnego zwolnienia na dziecko może wziąć urlop wypoczynkowy. Warto wiedzieć, że jeżeli pracownik zachoruje podczas trwania swojego urlopu wypoczynkowego wystarczy, że przedstawi zwolnienie lekarskie, aby urlop ten został przerwany. W przypadku choroby dziecka przepisy te nie mają zastosowania. *Warto wiedzieć: Zapis w kodeksie jest bardzo ogólny i jest on podrzędny w stosunku do zapisów regulaminów zakładowych. Kwestię płatnego zwolnienia lekarskiego z powodu opieki nad chorym dzieckiem reguluje zapis Kodeksu Cywilnego § 616 BGB. Warto wiedzieć, że jest on sformułowany bardzo ogólnie. Wskazuje on tylko, że pracownicy mają prawo do ciągłej zapłaty, jeżeli przez „stosunkowo nieznaczny” okres czasu nie są w stanie wykonywać pracy z przyczyn niezależnych od siebie, na przykład dlatego, że muszą zostać w domu, aby opiekować się dzieckiem. Należy też pamiętać, że w przypadku istnienia umów zakładowych, ich zapisy są nadrzędne w stosunku do BGB.
3Lz3. hos33ijtl8.pages.dev/72hos33ijtl8.pages.dev/28hos33ijtl8.pages.dev/73hos33ijtl8.pages.dev/76hos33ijtl8.pages.dev/78hos33ijtl8.pages.dev/73hos33ijtl8.pages.dev/59hos33ijtl8.pages.dev/68
polskie zwolnienie lekarskie w niemczech
